Wir haben im Jahre 1995 mit großer Leidenschaft und Begeisterung begonnen, sechs Standortleiter eines Unternehmens zu coachen und seither hat uns das Thema nicht mehr losgelassen. Das Coaching von Einzelpersonen in ihrem jeweiligen Unternehmenskontext ist der Dreh- und Angelpunkt unseres professionellen Lebens und unseres Unternehmens.
Zu dieser Zeit sind wir davon ausgegangen, dass sich Coaching zu einer eigenständigen Säule unter den Personalentwicklungsinstrumenten innerhalb von Organisationen entwickeln würde und haben den Begriff Business Coaching und Business Coach geprägt. Seit Ende der 1990er Jahre führen wir den Begriff durchgehend und haben 1999 eine Weiterbildung zum Business Coach gestaltet. Im Jahr 2000 haben wir damit begonnen, spezielle Varianten des Coachings in Organisationen zu entwickeln, wobei spezielle Themen wie das Handeln in Rollen, die Mikropolitik oder organisationale Anforderungen berücksichtigt wurden, denen Menschen dort in ihrem Werdegang begegneten. Gleichzeitig verfolgten wir die Entwicklung, dass zunehmend auch Privatpersonen, die vorankommen und sich weiterentwickeln wollten, Coaching für sich in Anspruch nahmen.
Aus rein ideologischen Gründen und weil manche Coaches diese Methoden so gut fanden wurde Coaching in der Anfangszeit als Einfallstor von esoterischen Praktiken und psychotherapeutischen Behandlungsmethoden in Firmen und Konzernen gebraucht, was wir mit Sorge wahrgenommen haben.
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Denn das ist und war nie unser Ansatz und wir haben uns von diesen Bestrebungen stets abgegrenzt, denn wir verstehen uns als Experten für organisationsinternes seriöses und qualifiziertes Coaching, was mit einer entsprechenden Geschäftsethik gepaart ist. Wir stehen für Coaching, das die Menschen weiterbringt, aber auch die Firmen, in denen sie arbeiten; für ein Coaching, das die Menschen in der Tiefe ihres Wesens bewegt und das sie in ihrem Arbeitsumfeld handlungsfähig sein lässt. Unser Motto war seinerzeit und ist noch heute mehr bewegen.
Es blieb uns nie verborgen, wie unterschiedlich Coaching was angewandte Techniken, unterschiedliche Vorgehensweisen und die Haltung betrifft, sein kann. All diese Unterschiede und Varianten sind heute ausgereift, werden weiter entwickelt und können auf unserer Homepage eingesehen werden.
Ebenso wie unsere Definition von Coaching, unser Coaching-Modell, unseren Prozess und unsere Prinzipien im Coaching.
Unser Coaching-Ansatz arbeitet mit Positionierung, was sie an dieser persönlichen Stellungnahme und vielen weiteren Dingen erkennen können. Positionierung, die anregt, die bewegt und die zu der eigenen Positionsfindung beiträgt. Das ist uns wichtig. Dass unsere Klienten mit einer standfesten Haltung und Position aus dem Coaching hervorgehen.
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